Od 1 do 30 tys. zł grzywny za brak umowy
2016-09-08 13:00:00(ost. akt: 2016-09-08 12:20:58)
Od 1 września weszła w życie nowelizacja Kodeksu pracy zakładająca, że pracodawca musi podpisać umowę z pracownikiem jeszcze przed rozpoczęciem pracy.
Do tej pory potwierdzenie na piśmie ustaleń dotyczących rodzaju umowy oraz jej warunków zatrudniony otrzymywał do końca pierwszego dnia pracy.
W przypadku kontroli Państwowej Inspekcji Pracy pracodawca nie będzie mógł już tłumaczyć, że dana osoba pracuje u niego pierwszy dzień. Efektem zmian ma być skuteczniejsza kontrola w zakresie legalnego zatrudnienia.
Za brak pisemnego potwierdzenia warunków umowy przed dopuszczeniem pracownika do pracy przedsiębiorca będzie musiał zapłacić karę grzywny w wysokości od 1 do 30 tys. zł.
Według informacji PIP w 2014 roku „nielegalne zatrudnienie, polegająca na powierzeniu pracy bez potwierdzenia na piśmie rodzaju umowy i jej warunków oraz niezgłoszeniu osoby zatrudnionej do ubezpieczenia społecznego stwierdzono w 18 proc. kontrolowanych podmiotów”.
Powyższe zmiany ułatwią również dochodzenie przysługujących im świadczeń i uprawnień ze stosunku pracy, a także korzystanie z ochrony gwarantowanej przez przepisy ubezpieczeń społecznych.
Czytaj e-wydanie 
">kliknij
Problem z założeniem profilu? Potrzebujesz porady, jak napisać tekst? Napisz do mnie. Pomogę: Igor Hrywna
Pochwal się tym, co robisz. Pochwal innych. Napisz, co Cię denerwuje. Po prostu stwórz swoją stronę na naszym serwisie. To bardzo proste. Swoją stronę założysz klikając " Tutaj ". Szczegółowe informacje o tym czym jest profil i jak go stworzyć: Podziel się informacją:
Problem z założeniem profilu? Potrzebujesz porady, jak napisać tekst? Napisz do mnie. Pomogę: Igor Hrywna
Komentarze (2) pokaż wszystkie komentarze w serwisie
Komentarze dostępne tylko dla zalogowanych użytkowników. Zaloguj się.
Zacznij od: najciekawszych najstarszych najnowszych
Zaloguj się lub wejdź przez
Megatroll #2061740 | 31.0.*.* 8 wrz 2016 23:50
I bardzo k***a dobrze! Bo to co sie wyprawia w takiej np warszaffce to pojęcie przechodzi, biorą młodego gnoja na tzw tydzień próbny bez umowy po czym stwierdzają że sie nie nadaje i wypad! I mają tydzień darmowego pracownika tfuuu niewolnika. Jakby jeszcze skrócili etaty do max 6 czy nawet 4 godzin (za te same stawki) to już wogóle dobrze by było.
Ocena komentarza: warty uwagi (3) odpowiedz na ten komentarz
w #2061458 | 89.228.*.* 8 wrz 2016 16:36
koncu, zakoncza z niewolnictwem
Ocena komentarza: warty uwagi (1) odpowiedz na ten komentarz